Για δεκαετίες, η έννοια της «καλής δουλειάς» ήταν σχεδόν συνώνυμη με τη σταθερότητα, τη μονιμότητα και τη δημόσια ασφάλιση. Οι παλαιότερες γενιές έβλεπαν τον ιδιωτικό τομέα με δυσπιστία και θεωρούσαν «επιτυχία» μια θέση στο Δημόσιο ή σε μια μεγάλη εταιρεία με σταθερό ωράριο, σίγουρο μισθό και σταθερή εξέλιξη.
Όμως, η κοινωνία έχει αλλάξει – και μαζί της και οι προτεραιότητές μας. Σήμερα, η «καλή δουλειά» δεν μετριέται μόνο με βάση τον μισθό ή την ασφάλεια, αλλά και με έννοιες όπως η ευελιξία, το νόημα, η δημιουργικότητα, η προσωπική ανάπτυξη και –για πολλούς– η δυνατότητα συμβολής σε κάτι μεγαλύτερο.
Η στροφή προς την ευελιξία
Η πανδημία επιτάχυνε αυτό που ήδη κυοφορούνταν: τη μαζική μετάβαση στην τηλεργασία, τα ευέλικτα ωράρια και τα υβριδικά μοντέλα απασχόλησης. Πλέον, πολλοί εργαζόμενοι εκτιμούν περισσότερο την ελευθερία να διαμορφώνουν το πρόγραμμά τους, να εργάζονται από οπουδήποτε και να αποφεύγουν τις ατελείωτες μετακινήσεις. Μια δουλειά που επιτρέπει ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποκτά σήμερα μεγαλύτερη αξία απ’ ό,τι παλαιότερα.
Εργασία με σκοπό και δημιουργικότητα
Η νέα γενιά εργαζομένων δεν αναζητά απλώς ένα εισόδημα, αλλά και έναν σκοπό. Θέλουν να συμβάλουν σε έργα με θετικό αντίκτυπο, είτε αυτό αφορά την κοινωνία είτε το περιβάλλον. Δεν είναι τυχαίο που επαγγέλματα όπως εκείνα που σχετίζονται με την πράσινη ενέργεια, τη βιωσιμότητα ή την τεχνολογία των ΑΠΕ (Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας) προσελκύουν όλο και περισσότερους νέους. Το net billing, για παράδειγμα, προσφέρει επαγγελματικές προοπτικές τόσο για τεχνικούς όσο και για ενεργειακούς συμβούλους, καθώς όλο και περισσότερα νοικοκυριά στρέφονται στην αυτοπαραγωγή ρεύματος.
Από τις μεγάλες εταιρείες στις μικρές ομάδες
Η «καλή δουλειά» για πολλούς πλέον δεν είναι σε μια τεράστια πολυεθνική, αλλά σε μια μικρή ομάδα με ευελιξία, αλληλοσεβασμό και δυνατότητα προσωπικής έκφρασης. Οι startup και οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις δίνουν χώρο σε ταλέντα που θέλουν να δοκιμάσουν ιδέες, να εξελιχθούν γρήγορα και να βλέπουν τον αντίκτυπο της δουλειάς τους άμεσα.
Η πράσινη στροφή της αγοράς εργασίας
Η κλιματική κρίση δεν αφορά μόνο το περιβάλλον, αλλά και το επαγγελματικό μας μέλλον. Νέες ειδικότητες γεννιούνται γύρω από τα φωτοβολταϊκά πάρκα, τις ενεργειακές κοινότητες και τη διαχείριση αποδοτικότητας σε επιχειρήσεις. Η εργασία σε αυτούς τους τομείς θεωρείται όχι μόνο σύγχρονη και δυναμική, αλλά και κοινωνικά χρήσιμη.
Είναι χαρακτηριστικό ότι πολλοί νέοι εγκαταλείπουν τον αστικό τρόπο ζωής και μετακομίζουν στην επαρχία, συμμετέχοντας σε τέτοια έργα – άλλοτε ως τεχνικοί εγκατάστασης, άλλοτε ως επενδυτές ή καινοτόμοι επιχειρηματίες. Η εργασία συνδέεται πλέον και με τον τόπο και τον τρόπο ζωής.
Πόσα αξίζει η σταθερότητα σήμερα;
Η εργασιακή ασφάλεια δεν έχει εξαφανιστεί από τη λίστα των προτεραιοτήτων – παραμένει σημαντική. Όμως, σήμερα αντιμετωπίζεται διαφορετικά. Μια σταθερή δουλειά που συνοδεύεται από τοξικό περιβάλλον, κακή διαχείριση ή αδιάφορα καθήκοντα, δύσκολα θεωρείται «καλή». Από την άλλη, μια πιο επισφαλής θέση που προσφέρει δημιουργικότητα, προσωπική εξέλιξη και αυτονομία, συχνά προτιμάται.
Συμπερασματικά
Η «καλή δουλειά» του σήμερα δεν είναι ίδια για όλους. Άλλοι τη βρίσκουν στην ησυχία ενός επαγγέλματος κοντά στη φύση, άλλοι στην ένταση μιας startup ή σε έναν ρόλο με κοινωνικό αντίκτυπο. Κοινός παρονομαστής είναι η ανάγκη για ισορροπία, ουσία και ευελιξία. Και καθώς η κοινωνία αλλάζει, ίσως το καλύτερο που μπορούμε να κάνουμε είναι να ορίσουμε εκ νέου τι σημαίνει προσωπικά για εμάς το να «έχουμε μια καλή δουλειά».